2023 주휴수당 조건 및 폐지 권고

2023년 주휴수당에 대한 논란이 뜨거운데요. 월급과 관련된 내용이다 보니 많은 분들이 관심을 가지지만 정확한 내용을 모르는 경우가 많습니다. 2023 주휴수당 조건 및 폐지 권고 내용에 대해 포스팅 해보도록 하겠습니다. 마지막 부분에서 주흇수당 폐지시에는 내 월급이 얼마나 줄어드는지 계산하는 내용도 있으니 끝까지 읽어보시기 바랍니다.

 

 

2023 주휴수당 조건

2023 주휴수당 받으실 수 있는 조건은 다음의 3가지입니다.

① 1주일에 15시간 이상 근무

② 근무일에는 모두 출근

③ 주휴일 이후에도 계속 근무

우선 1주일에 최소 15시간 이상 근무를 하셔야 합니다. 3시간씩 주 5일을 일하셔도 되고, 8시간식 주 2일을 일하셔도 되고 총 근로시간이 15시간 이상이시면 모두 해당합니다. 다음으로는 근로계약서 상에 근무일에는 모두 출근을 하셔야 합니다. 연차를 사용하거나 조퇴를 하는 경우 등도 출근으로 인정됩니다. 마지막으로는 주휴일 이 후에도 계속해서 근무를 해야지만 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

 

정규직인 경우는 물론이고 비정규직이나 일용직, 계약직, 파트타임 알바 등도 모두 적용 대상이니 위의 조건을 만족하시는 분들은 자신의 권리인 주휴수당 받을 조건이 되시는 겁니다.

주휴수당 계산방법 및 계산기

그렇다면 자신이 받을 수 있는 주휴수당은 어떻게 계산할까요? 주휴수당의 의미가 일주일 근무 시 하루분에 해당하는 유급 주휴일에 해당하는 수당을 받는 의미이므로 하루분에 해당하는 임금을 계산하시면 됩니다. 간단한 공식으로는 평균 1일 근로시간 X 시급으로 계산하시면 됩니다.

 

주 40시간 5일간 근무하는 근로계약의 경우(시급 1만 원이라 가정) 평균 1일 근로시간은 8시간이므로 8시간 X 1만 원으로 계산해서 8만 원을 추가로 받게 됩니다. 주 15시간 5일간 근무하시는 경우 3시간 X 1만 원(본인의 시급)으로 계산해서 3만 원을 주휴수당으로 받게 됩니다. 

주휴수당 계산기를 통해서 간단하게 계산도 가능한데요. 아래의 사이트를 방문해서 자신의 근로시간, 시급 등을 입력하시면 보다 간편하게 계산하실 수 있습니다.

 

2023년 주휴수당 폐지

최근 2023년 주휴수당 폐지에 관한 내용도 많이 나오고 있는데요. 아직 확정된 내용은 아니고 미래노동시장연구회에서 주휴수당 폐지를 권고한다는 보고서가 나온 내용이고 아직 확정된 내용은 아닙니다. 자영업자 등 사장님들과 직원이나 알바생들 사이에서 의견 충돌이 많고, 정재계에서도 논란이 되는 내용이라 23년 이후에도 계속해서 논란이 되는 주제가 될 것으로 보입니다. 

주휴수당 폐지시 내 월급은 얼마나 줄어들까?

그렇다면 주휴수당이 폐지될 경우 내 월급은 얼마나 줄어드는지 주40시간 5일 근무, 최저시급 기준으로 계산해 보도록 하겠습니다. 

	주휴수당 유지시	주휴수당 폐지시
최저시급	9,620원	9,620원
주 8시간 근로시 일급	76,960원	76,960원
주 40시간 주 5일 근로시 주급	76,960*6 = 461,760원	76,960*5 = 384,800원
평균주수 4.345주	2,006,347원	1,671,956원

23년 최저시급은 9,620원이고 주 8시간 근로시 임금은 76,960원으로 동일합니다. 주휴수당 시에는 1일의 주휴수당이 포함되어 6을 곱해주시고, 주휴수당 폐지 시에는 5를 곱해주시면 됩니다. 한 달 평균주수인 4.345주를 곱할 경우 유지 시에는 약 200만 원, 폐지 시에는 약 167만 원으로 33만 원 정도의 월급이 감소하게 됩니다.

 

정확한 계산은 나의 근로형태나 시급에 따라 차이가 있지만 주휴수당 폐지될 경우 생각보다 큰 폭의 월급이 감소된다고 생각하시면 되겠습니다.